Consejos para afrontar una entrevista laboral con éxito

Salir airosos de una entrevista laboral, parece algo simple, sin embargo algunas personas pueden encontrar dificultad para conseguirlo, los nervios, la inexperiencia y otros factores pueden jugar en contra a la hora de superar ese paso en el proceso para obtener un trabajo.

Hay algunas pautas o consejos que se pueden seguir para tener mayores posibilidades de obtener el trabajo deseado, para no dejar que la entrevista sea un obstáculo, simplemente se deben tener en cuenta unos simples consejos.

Tipos de entrevista laboral

Hay varios tipos de entrevista, la misma puede ser grupal, en ella se trata de conocer como se relaciona la persona con otros, su capacidad para resolver conflictos y trabajar en equipo.

La entrevista puede ser individual, es decir cara a cara, la cual puede ser estructurada o informal, en este tipo de entrevista lo que se pretende es ampliar algunos puntos del currículum y conocer aspectos sobre el candidato necesarios para el desempeño del puesto.

Dentro de la entrevista estructurada se encuentra la dirigida, en este tipo de entrevista el entrevistador después de haber leído el currículum del candidato, elabora una lista de preguntas tendientes a saber si es capaz de desempeñarse satisfactoriamente en el puesto en cuestión, el candidato se limita a responder estas preguntas.

La entrevista también puede ser abierta, en este tipo de entrevista las preguntas son abiertas dejando al candidato la libertad de que exprese sus inquietudes y opiniones, es necesario ser sincero, ya que si se detectan contradicciones se sembrará la duda. También las hay semi-dirigidas, donde se plantean algunas preguntas abiertas y otras cerradas, es el tipo más común.

Por último podemos tener entrevistas donde se realiza una simulación de una situación real o donde nos pueden pedir resolver algún caso, ya sea en forma individual o grupal.

Consejos para afrontar una entrevista de trabajo

• Cuidar el aspecto físico: es importante que acudamos a la entrevista bien vestidos y demos una buena imagen, ya que la primera imagen es la que cuenta, debemos vestirnos de la forma en que acudiríamos a trabajar; saludar con respeto y apretar la mano mirando a los ojos, sonreír durante la entrevista y mantener una postura adecuada, no sentarse hasta que nos indiquen, no tutear si no lo hacen con nosotros.
• Ser positivo: Tener una actitud positiva ayudará mucho al desarrollo de la entrevista, debemos evitar hacer comentarios pesimistas y expresar solo lo que podemos aportar.
• Estar serenos: es indispensable no mostrar nerviosismo, ya que esto puede jugarnos en contra en la entrevista, debemos mantener la calma.
• No hacer demasiadas preguntas: Es importante contestar a las preguntas que se nos hace en la entrevista, evitando ser impertinente y no preguntar hasta que nos digan si tenemos alguna, o esperar al final de la entrevista para sacarnos las dudas que nos surjan durante la misma.
• No interrumpir: se debe evitar esta práctica, ya que escuchar es una virtud, debemos esperar que el interlocutor termine de hablar para sacarnos las dudas, interrumpir puede ser un síntoma de ansiedad o de ser maleducado, aspectos negativos en una entrevista.
• No hablar demasiado: Hablar lo justo y necesario, ya que las entrevistas no deben extenderse, tienen un tiempo acotado, por lo que debemos ser directos, sinceros, hablar de forma clara y concisa, sin usar lenguaje vulgar.
• Evitar hablar mal de anteriores trabajos: hacerlo puede dar la impresión de que somos personas insatisfechas o desconformes, así como también posibles empleados conflictivos.
• No mentir: es importante ser sinceros y no mentir, debido que esto es un error muy común que debemos evitar, ya que tarde o temprano será detectado produciendo nuestra eliminación del proceso de selección.
• Cuidar la postura y el lenguaje: Es muy importante mantener una postura adecuada, no cruzarnos de piernas ni de brazos o respaldarnos demasiado, nuestro lenguaje no verbal puede hablar mucho de nosotros, miremos a los ojos, no nos toquemos el cabello, ni pongamos nuestra mano bajo el mentón, cuidemos nuestro vocabulario y no masquemos chicle.
• Prepararse para la entrevista: es importante informarse sobre la empresa para la que se postula, demostrar interés y estar motivado para el puesto a desempeñar, mostrando de qué forma se puede mejorarlo o aportar para su mejora.
• Tener en claro nuestras virtudes y defectos: es muy común que pregunten cuáles son nuestras fortalezas y debilidades, o nuestra mayor virtud y defecto, es necesario tenerlo claro y saber qué contestar y de qué forma se pueden mejorar nuestras falencias y potenciar nuestras virtudes.
• Preparar las respuestas: hay ciertas preguntas comunes en una entrevista, como por ejemplo, por qué hemos estudiado tal o cual cosa, porqué queremos cambiar de trabajo o cómo pensamos que podemos aportar a mejorar el puesto. Debemos tener en claro todas ellas y que no nos pillen desapercibidos, tener claros nuestros objetivos.
• Buscar afinidad: debemos buscar empatía con el selector, fortalecer el vínculo, mostrar atención e interés, demostrarle que somos el candidato ideal, porque le aportaremos soluciones. Hay que orientar la entrevista al puesto y ajustar la historia laboral al mismo.
• Despedida cordial: Evitemos preguntar cuándo nos llamarán o si seremos seleccionados, no mostremos impaciencia y ansiedad, nos despidamos con un apretón de manos y hagamos saber nuestra disponibilidad ofreciéndonos a profundizar aspectos o evacuar dudas. Siempre agradezcamos el interés mostrado y el tiempo dedicado.

Es importante que tengamos en cuenta estos consejos a fin de tener éxito en una entrevista laboral y lograr el objetivo que no es otro que conseguir el puesto de trabajo deseado.

Escrito por Flavia Vanesa Scarso en Suite101.com

Cómo son las empresas humanas

Hoy en día no basta con tener gente capaz y eficaz en su trabajo para diferenciar de la competencia, ni tampoco con tener un buen producto o un buen precio, para destacar es necesario tener los mejores talentos, gente competente y motivada, comprometida, fiel, capaz de dar todo de sí, participativa y adaptable a los cambios.

Para ello es importante que la gente se sienta cómoda en su trabajo, motivarla no sólo con incentivos económicos, esta debe sentirse feliz en su trabajo para poder dar todo de sí.

Beneficios que puede dar una empresa

Para motivar a su personal es importante que la empresa brinde ciertos incentivos que la diferencie de la competencia y haga que sea elegida por las personas a la hora de buscar trabajo, los talentos buscan los mejores trabajos donde quedarse y desarrollar todo su potencial. Algunos de estos beneficios son:

• Horario flexible, para que el personal pueda equilibrar su vida laboral y personal.
• Trabajo desde casa, que permite una mayor flexibilidad y permanencia en el hogar.
• Guarderías para los hijos que les brinden una tranquilidad y seguridad en el trabajo.
• Descuentos para gastos de comida, gimnasio, viajes.
• Planes para capacitación adecuados para cada persona.

Cuáles son las mayores frustraciones del empleado

La gente es el capital más importante que tiene la empresa, por ello es importante generar un buen clima laboral. Sin embargo, hay muchos factores que hacen que las personas sientan frustración y no trabajen con ganas, los más frecuentes son:

• Imposibilidad de equilibrar vida personal con trabajo.
• Un mal jefe, puede hacer el trabajo insoportable.
• Un mal clima laboral, genera desgano y disconformidad.
• Sobrecarga de trabajo, hace que la gente se sienta agobiada y le cueste ir a trabajar.
• Poco tiempo libre que hace que la gente pierda el entusiasmo.
• Pocas oportunidades de crecimiento, sentirse estancados.
• No participar en la toma de decisiones, no sentirse parte de la empresa.
• Pocas posibilidades de aportar opinión o sugerencias.
• La desvalorización profesional, o sea realizar trabajos menores y no aquellos para los cuales están calificados.

Rasgos de las empresas humanas

Existe una competencia en las mejores empresas por tener a los mejores talentos, estos eligen a las empresas humanas para trabajar. Estas empresas comparten ciertos rasgos comunes que hacen que la gente las busque, lo que trae como consecuencia que la gente sea más feliz en su trabajo, no mire el reloj esperando la hora de irse y brinde lo mejor de sí. Estos rasgos suelen ser:

• Personas con valores arraigados, capacidad de aprendizaje, empatía, adaptación al cambio.
• Gente que tiene ganas de superarse cada día en lo que hace.
• Personas con empatía, que saben ponerse en el lugar del otro.
• Gente que considera que el trabajo no es todo, sino que es parte de la vida.

Los líderes de estas organizaciones

Los líderes desempeñan un papel muy importante para que la empresa sea considerada un buen lugar para trabajar, estos deben hacer que las personas sean atraídas por la empresa y una vez allí se sientan a gusto y no deseen abandonarla. Estar al mando de un grupo de trabajo no es fácil, para ser un buen líder es necesario tener ciertas características:

• Saber motivar al grupo de trabajo, lograr lo mejor de él.
• Saber escuchar para poder comprender a los empleados.
• Tener humildad y no creerse más que las personas que tiene a su mando.
• Saber resaltar lo mejor de cada persona de su grupo.
• Entender que todos somos humanos y tenemos defectos y virtudes.
• Saber comunicar lo que la organización necesita.
• Entender que hay diferencias, que cada uno es único y tiene una vida fuera de la empresa, pero que a su vez es parte de ella.

Las personas pasan la mayor parte de su tiempo en su trabajo, incluso más que con la propia familia, por eso es tan importante que las personas se sientan a gusto en él y trabajen en armonía.

La relación entre trabajador y empresa

Por ello es importante que las personas dejen de ser vistas como meros instrumentos para lograr los objetivos de la empresa, que no sean descartables, que dejen de ser vistos como máquinas. Esta es la tendencia general, como parte de una nueva conciencia, que despierta, también en el ámbito laboral.

El autor del libro, Empresas más humanas, Alejandro Melamed, dice: "Solo podemos pensar en empresas exitosas en tanto y en cuanto tengan feliz y motivada a su gente y puedan lograr que den lo mejor de si". Estas empresas logran ganarse el respeto de su gente, que no es lo mismo que tener éxito, "el respeto se gana con el tiempo", conseguir que la gente sea feliz en el trabajo no es un sueño, es una realidad que cada día se hace más posible.

Escrito por Flavia Vanesa Scarso en Suite101.com