Cómo iniciarse en el trabajo freelance

¿Quién no tuvo alguna vez el sueño de trabajar por cuenta propia, sin jefes, sin horarios, ni un límite para sus ingresos? Hoy en día ese sueño puede hacerse realidad más que nunca. Cada vez es más común este tipo de trabajo, gracias a internet, la flexibilidad laboral y las innumerables herramientas y oportunidades que tienen quienes optan por esta modalidad para desarrollar su trabajo.
Sin embargo no todo es color de rosa y si bien son múltiples las ventajas de trabajar en forma independiente, es necesario tener bien claro que todo depende de uno y que se debe organizar muy bien el tiempo para tener éxito en este tipo de emprendimiento.

Primeros pasos hacia la independencia

El primer paso es tomar la decisión, tener muy claro lo que se quiere hacer y las habilidades que cada uno tiene o quiere desarrollar. La clave es diferenciarse del resto mediante la especialización y añadir un valor agregado a los servicios que se desean ofrecer, incluso es posible que se deba realizar alguna formación adicional.

En segundo lugar, es muy importante tener un respaldo para subsistir el tiempo que lleve iniciar el nuevo emprendimiento y posiblemente realizar alguna pequeña inversión para adquirir todas las herramientas necesarias para empezar, como mobiliario adecuado, tal vez algún software o alguna forma de promoción de los servicios que se ofrecerán.

Por último, es necesario realizar una lista con todas las habilidades y capacidades que se tienen, así como aquellas que se quieran potenciar; los servicios que se pueden ofrecer, tanto sobre los cuáles se tengan ya los conocimientos necesarios, como aquellos que pueden agregar un valor añadido y será necesario potenciar o adquirir.

Cómo dar a conocer lo que se ofrece

Se deberá tomar lista de todas las formas a disposición en las cuáles se puede dar a conocer el servicio, algunas de ellas son páginas de internet especializadas donde puede promocionarse, como redes sociales, blogs o enviar mails a contactos y posibles clientes a los que les podría interesar lo que se ofrece.

Otra opción es hacer folletos y dejarlos en lugares estratégicos, colocar avisos en periódicos locales, guías locales y virtuales. Si se tiene una página web o blog, se pueden hacer publicidades con Google, internet es un campo muy amplio que se puede explotar, sobre todo si el servicio se realiza a través de la web.

Algunas opciones que se pueden ofrecer

Algunos de los servicios que se pueden ofrecer son el dictado de cursos on-line, diseño de páginas web o gestión de las mismas, redactar artículos para blogs o páginas de contenido múltiple o especializado, corrección o traducción de textos si tenemos dominio de algún idioma, vender algún producto a través de la web; las posibilidades son múltiples y hay infinidad de páginas que dan la posibilidad, tanto de ofrecer el servicio como de contratarlo.

Hay páginas especializadas muy interesantes para quienes quieren ofrecer sus servicios o quieren contratarlos, donde mediante una sencilla registración, se seleccionan los servicios que se pueden ofrecer. Periódicamente los usuarios reciben ofertas de participación en proyectos, a los cuáles se pueden postular realizando una propuesta, que consiste en enviar un presupuesto e indicar plazo de entrega.

Durante el proceso se pueden evacuar dudas con el potencial cliente. Este elegirá de entre las propuestas recibidas la mejor y nos contactará para desarrollar el trabajo en el tiempo estipulado. Tanto el oferente como el demandante tienen que calificarse mutuamente.

Hay varios portales de dictado de cursos donde se puede actuar como tutores en la especialidad que se tenga. También hay portales donde se pueden publicar artículos, donde se puede publicar contenido de calidad y ganar a través de las publicidades que Google inserta en los artículos. La ganancia es modesta, pero constante y nos permite estar visibles y dar a conocer nuestro trabajo, adquiriendo experiencia y prestigio.

Herramientas a tener en cuenta

Cuando se realizan trabajos por internet, se debe contar con todas las herramientas necesarias para ello, una casilla de correo que se consulte con asiduidad y se respondan las consultas diligentemente, así como un sistema de cobro donde se reciben los pagos virtuales, para luego transferirlos a una cuenta bancaria para poder hacer efectivo el cobro.

Contar con un currículum on-line, para que potenciales clientes puedan consultarlo, en un blog o página personal y en varias páginas especializadas o redes sociales, donde existe la oportunidad de contactar con otros profesionales, compartir experiencias, información importante, estar visible para potenciales clientes y promocionar los servicios.

Para desarrollar un trabajo como freelance en forma eficiente y tener éxito, es importante tener en cuenta que se tiene que establecer un horario y cumplirlo, si bien se tiene flexibilidad, es necesario adquirir el hábito. Si el trabajo se desarrolla en casa, como suele ser en estos casos, es necesario destinar un espacio adecuado para tal fin, tranquilo y con la menor cantidad de interrupciones posibles. Es imprescindible armar un portafolio de clientes y estar en contacto con ellos periódicamente, estar actualizados permanentemente de nuevas tendencias y tecnologías que puedan mejorar el trabajo y estar visibles en la red.

Trabajar en casa tiene sus ventajas, se puede desarrollar el trabajo desde la comodidad del hogar, en pantuflas, a cualquier hora y cerca de los seres queridos, pero es importante ser disciplinados y constantes para no fracasar en el proyecto. Pero también, tener en cuenta ciertos peligros, no hay que dejarse engañar con ofertas tentadoras que se proponen en internet, donde se ofrece hacerse ricos sin esfuerzo, con planes de trabajo dudosos que suelen ser fraudes, que harán perder tiempo y en algunos casos dinero.

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La Rotación laboral en las empresas

Hoy en día, la rotación laboral de la persona es cada vez más común, es muy difícil que en la actualidad una persona entre a una empresa para quedarse toda la vida, las personas buscan cada vez más un equilibrio entre su vida personal y laboral, así como también un crecimiento profesional y económico. Es por ello que pasado un tiempo en una empresa, es posible que la persona perciba que ha llegado a un techo para su carrera y comience a buscar otras opciones.

Beneficios de una sana rotación

Hasta hace algunos años, la rotación laboral en el currículum era mal vista, se consideraba que una persona debía permanecer en una empresa al menos 5 años, sin embargo la alta competencia en el mercado, donde se busca cada vez más personal versátil hace que se valore la experiencia variada en diferentes sectores y empresas, ya que esto aporta un enriquecimiento en los conocimientos y capacidades para la persona, con el consecuente beneficio para la empresa que la incorpora.

Actualmente, la tendencia en las empresas es valorar cada vez más a sus recursos humanos, entendiendo que son únicos y aportan mucho, una empresa con un buen clima laboral y que sabe motivar a sus empleados tiene muchas más posibilidades de alcanzar el éxito, ganarse el respeto de la gente y ser una empresa donde las personas se sientan a gusto con su trabajo y no deseen abandonarlo, lo que implica no solo ser exitosa, sino que se crea un valor agregado al producir sinergia.

Causas de la rotación laboral

Es verdad que una alta rotación puede deberse a causas de origen personal, la persona no se adapta a la empresa, es inestable, conflictiva o insatisfecha, o bien ha aceptado un trabajo inadecuado a sus expectativas debido a necesidades inmediatas que necesita cubrir. Sin embargo debemos analizar más detenidamente las causas, no descartar un currículum por ver que la persona ha pasado por diversas empresas, ya que esto puede ser un punto a favor.

Una cierta rotación es sana, puede incluso significar que la persona es ambiciosa, altamente adaptable y versátil, lo que puede ser una capacidad muy apreciable en estos días, donde la única variable constante en las empresas, justamente es el cambio.

Cada vez más, las empresas deben enfrentarse a cambios turbulentos en el mercado, lo que la lleva a reinventarse constantemente para adaptarse a la competencia y la demanda, las personas capaces de adaptarse fácilmente, suelen ser flexibles y versátiles, con potencial para ver en la incertidumbre la oportunidad, para aprontar la crisis y no resistirse al cambio, lo que las hace muy preciadas y valiosas para las empresas.

Por qué retener al personal

Por otro lado, depende de la empresa, no solo captar sino saber retener a sus talentos, motivándolos constantemente, no solo económicamente sino con diversos beneficios, brindándole la oportunidad de crecimiento dentro de la empresa y una cierta flexibilidad y autonomía.

Las personas buscan cada vez más empresas donde puedan sentirse bien, empresas humanas, donde sean capaces de desarrollar sus capacidades, aportar sus conocimientos y ser valorados. Por eso es tan importante una buena selección de personal ya que atraer a la empresa personas inadecuadas sería un grave problema.

Hoy en día, el capital humano en un gran valor para la empresa y la misma debe saber retenerlo, es mal visto en la empresa una gran rotación de personal, da la pauta que no es una buena empresa para trabajar. Las personas que se acercan a ella, se irán en cuanto les surja una mejor oportunidad, con el consiguiente costo para la misma, ya que deberá invertir tiempo y dinero para reclutar; seleccionar; capacitar; inducir y probar a nuevas personas, así como satisfacerlas para que no se vayan de la empresa.

Cómo retener a los talentos

Las empresas pueden motivar a sus talentos con una gran variedad de beneficios como, horarios flexibles; trabajo desde casa; mayor autonomía y responsabilidad; capacitación; descuentos en gimnasios y restaurantes; viajes; guarderías. Pero sobre todo que la gente se sienta valorada.

Por el contrario, lo que hace que las personas se sientan desmotivadas muchas veces y los lleve a tomar la decisión de cambiar, son factores tales como, jefes autoritarios que no saben transmitir lo que quieren; poco empáticos; un mal clima laboral; sentirse estancados; sobrecarga de trabajo; pocas oportunidades de crecimiento o no ser parte de la toma de decisiones que los involucran.

Por lo tanto, a la hora de incorporar personal, es necesario que la empresa se pregunte qué puede ofrecerle a la gente para que desee quedarse y con el tiempo no busque otros horizontes, ya que el crecimiento y éxito de la empresa dependen también de que su personal este satisfecho y motivado, no solo en lo económico, sino también en lo personal y laboral, lo que lleva a formar valores y cultura de la empresa arraigados y reflejar una buena imagen externa, atrayendo nuevos talentos y mejorando cada vez más el servicio.

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La influencia de las redes sociales en el mundo laboral

Las nuevas tecnologías forman parte cada vez más importante de nuestro mundo laboral, las redes sociales no escapan a esta regla y en los últimos tiempos se han convertido en un factor clave en el crecimiento profesional y empresarial, así como también en la búsqueda laboral.

Anteriormente se gastaba mucho tiempo en imprimir y llevar personalmente el currículum a diversas empresas, actualmente con unos pocos minutos y clics logramos que nuestro currículum empiece a circular de forma vertiginosa por la Red.

El papel de las redes sociales

Nuestra red de contactos es un pieza clave en nuestro desarrollo profesional, si estamos buscando insertarnos en un nicho del mercado laboral, hacer marketing personal a través de esta red, nos puede lanzar mucho más rápido y de forma más efectiva que cualquier otra forma, ya que cada vez más estamos delante de la computadora y es más fácil y cómodo relacionarse de esta forma, el mundo laboral

no es la excepción.

También para las empresas, una forma de hacer publicidad sin gastar es a través de estas redes, cada vez son más las empresas que forman un grupo en Facebook para promocionar sus productos y servicios, así como también para captar nuevos candidatos para sus puestos vacantes. Es una forma de publicidad similar al boca a boca, mucho más efectiva y rápida que la tradicional, además de no incurrir en costos.

Linkedin, una red para profesionales

Para los profesionales, Linkedin se ha convertido en una forma de intercambio en línea de información, en un mundo que está inundado de la misma, pero en la que prevalece la sed de conocimiento. Esta red se ha convertido en un espacio donde se pueden compartir artículos, novedades y noticias del mundo laboral, donde los miembros pueden intercambiar opiniones, hacer comentarios y pedir consejo sobre temas relacionados con su trabajo.

Es muy útil para promocionar publicaciones, libros y eventos. Es posible seguir a las empresas que nos interesan y contactar con gente que de otra forma resultaría muy difícil hacerlo. También hay un espacio donde se pueden publicar ofertas laborales.

Como lograr influencia en una red social

Para tener influencia en la red podemos compartir información que pueda ser interesante para los miembros de los grupos a los que pertenecemos, los cuales debemos seleccionar muy cuidadosamente ya que de ello dependerá la visibilidad que consigamos y los contactos con los que nos vamos a relacionar.

La clave es encontrar un nicho en el que podemos desenvolvernos con eficacia y de esta manera nuestras contribuciones serán útiles y nuestra participación eficaz, a la vez que aprenderemos y creceremos con las de los demás miembros. Por lo que debemos personalizar nuestras opciones de grupo para llegar a nuestro mercado objetivo.

Pautas a tener en cuenta para relacionarse en Internet

Para tener una buena interacción, debemos evitar comentarios fuera de lugar o personales, ya que el objetivo en este caso es ampliar nuestro horizonte profesional y ser bien vistos por colegas y posibles empleadores o clientes.

Tener claro nuestros objetivos resulta bastante útil para definir las interacciones que realicemos. Debemos preguntarnos si solo nos interesa compartir información importante; relacionarnos con otras personas que están en lo mismo que nosotros; aprender y estar actualizados de las nuevas tendencias laborales, o bien tenemos metas más específicas como buscar trabajo o promocionar nuestra actividad, empresa o servicio.

Leer a diario los titulares más importantes y las actualizaciones que se producen nos permitirá estar informado y participar en las discusiones de grupos con nuestro aporte.

Diferencia entre Linkedin con otras redes sociales

La diferencia entre Linkedin con otras redes como Facebook y Twitter es su profesionalidad, las dos últimas son más generales, donde podemos compartir todo tipo de cosas con nuestros contactos que suelen ser variados y pertenecer a diferentes áreas de acción. En cambio, en Linkedin se forma una red profesional donde contactamos con gente que se mueve en nuestro mismo ámbito o área de acción.

Utilidad en la búsqueda de empleo

Si bien Linkedin posee una importante herramienta de búsqueda de empleo, lo más importante son los contactos que hagamos, esto es clave para la búsqueda laboral, podemos seguir las empresas que nos interesan y contactar con colegas, personas con las que estudiamos o conocemos por trabajo, así como también participar en grupos de intercambio de información.

Es muy importante la participación, ya que estar en una red social y no participar es como ser invisible para la misma, mientras más participación tengamos más aumenta nuestra visibilidad y mayores serán nuestras posibilidades de lograr el empleo deseado. Sin embargo, participar por participar no aporta valor, nuestras interacciones deben ser de calidad y aportar algo.

Así como la selección de grupos y la participación en los mismos, y la ampliación de nuestra red de contactos, es importante mantener actualizado nuestro perfil con un currículum bien completo, con todas las experiencias, capacidades y habilidades con que contamos, una foto formal y en lo posible toda la información que pueda contribuir a enriquecer el mismo, como publicaciones, enlaces a blogs, referencias y recomendaciones.

Linkedin y las redes sociales son muy útiles para nuestro trabajo y relaciones profesionales, aprender a usar estas herramientas y sacarles el máximo provecho nos ayudará a estar bien posicionados.

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Consejos para afrontar una entrevista laboral con éxito

Salir airosos de una entrevista laboral, parece algo simple, sin embargo algunas personas pueden encontrar dificultad para conseguirlo, los nervios, la inexperiencia y otros factores pueden jugar en contra a la hora de superar ese paso en el proceso para obtener un trabajo.

Hay algunas pautas o consejos que se pueden seguir para tener mayores posibilidades de obtener el trabajo deseado, para no dejar que la entrevista sea un obstáculo, simplemente se deben tener en cuenta unos simples consejos.

Tipos de entrevista laboral

Hay varios tipos de entrevista, la misma puede ser grupal, en ella se trata de conocer como se relaciona la persona con otros, su capacidad para resolver conflictos y trabajar en equipo.

La entrevista puede ser individual, es decir cara a cara, la cual puede ser estructurada o informal, en este tipo de entrevista lo que se pretende es ampliar algunos puntos del currículum y conocer aspectos sobre el candidato necesarios para el desempeño del puesto.

Dentro de la entrevista estructurada se encuentra la dirigida, en este tipo de entrevista el entrevistador después de haber leído el currículum del candidato, elabora una lista de preguntas tendientes a saber si es capaz de desempeñarse satisfactoriamente en el puesto en cuestión, el candidato se limita a responder estas preguntas.

La entrevista también puede ser abierta, en este tipo de entrevista las preguntas son abiertas dejando al candidato la libertad de que exprese sus inquietudes y opiniones, es necesario ser sincero, ya que si se detectan contradicciones se sembrará la duda. También las hay semi-dirigidas, donde se plantean algunas preguntas abiertas y otras cerradas, es el tipo más común.

Por último podemos tener entrevistas donde se realiza una simulación de una situación real o donde nos pueden pedir resolver algún caso, ya sea en forma individual o grupal.

Consejos para afrontar una entrevista de trabajo

• Cuidar el aspecto físico: es importante que acudamos a la entrevista bien vestidos y demos una buena imagen, ya que la primera imagen es la que cuenta, debemos vestirnos de la forma en que acudiríamos a trabajar; saludar con respeto y apretar la mano mirando a los ojos, sonreír durante la entrevista y mantener una postura adecuada, no sentarse hasta que nos indiquen, no tutear si no lo hacen con nosotros.
• Ser positivo: Tener una actitud positiva ayudará mucho al desarrollo de la entrevista, debemos evitar hacer comentarios pesimistas y expresar solo lo que podemos aportar.
• Estar serenos: es indispensable no mostrar nerviosismo, ya que esto puede jugarnos en contra en la entrevista, debemos mantener la calma.
• No hacer demasiadas preguntas: Es importante contestar a las preguntas que se nos hace en la entrevista, evitando ser impertinente y no preguntar hasta que nos digan si tenemos alguna, o esperar al final de la entrevista para sacarnos las dudas que nos surjan durante la misma.
• No interrumpir: se debe evitar esta práctica, ya que escuchar es una virtud, debemos esperar que el interlocutor termine de hablar para sacarnos las dudas, interrumpir puede ser un síntoma de ansiedad o de ser maleducado, aspectos negativos en una entrevista.
• No hablar demasiado: Hablar lo justo y necesario, ya que las entrevistas no deben extenderse, tienen un tiempo acotado, por lo que debemos ser directos, sinceros, hablar de forma clara y concisa, sin usar lenguaje vulgar.
• Evitar hablar mal de anteriores trabajos: hacerlo puede dar la impresión de que somos personas insatisfechas o desconformes, así como también posibles empleados conflictivos.
• No mentir: es importante ser sinceros y no mentir, debido que esto es un error muy común que debemos evitar, ya que tarde o temprano será detectado produciendo nuestra eliminación del proceso de selección.
• Cuidar la postura y el lenguaje: Es muy importante mantener una postura adecuada, no cruzarnos de piernas ni de brazos o respaldarnos demasiado, nuestro lenguaje no verbal puede hablar mucho de nosotros, miremos a los ojos, no nos toquemos el cabello, ni pongamos nuestra mano bajo el mentón, cuidemos nuestro vocabulario y no masquemos chicle.
• Prepararse para la entrevista: es importante informarse sobre la empresa para la que se postula, demostrar interés y estar motivado para el puesto a desempeñar, mostrando de qué forma se puede mejorarlo o aportar para su mejora.
• Tener en claro nuestras virtudes y defectos: es muy común que pregunten cuáles son nuestras fortalezas y debilidades, o nuestra mayor virtud y defecto, es necesario tenerlo claro y saber qué contestar y de qué forma se pueden mejorar nuestras falencias y potenciar nuestras virtudes.
• Preparar las respuestas: hay ciertas preguntas comunes en una entrevista, como por ejemplo, por qué hemos estudiado tal o cual cosa, porqué queremos cambiar de trabajo o cómo pensamos que podemos aportar a mejorar el puesto. Debemos tener en claro todas ellas y que no nos pillen desapercibidos, tener claros nuestros objetivos.
• Buscar afinidad: debemos buscar empatía con el selector, fortalecer el vínculo, mostrar atención e interés, demostrarle que somos el candidato ideal, porque le aportaremos soluciones. Hay que orientar la entrevista al puesto y ajustar la historia laboral al mismo.
• Despedida cordial: Evitemos preguntar cuándo nos llamarán o si seremos seleccionados, no mostremos impaciencia y ansiedad, nos despidamos con un apretón de manos y hagamos saber nuestra disponibilidad ofreciéndonos a profundizar aspectos o evacuar dudas. Siempre agradezcamos el interés mostrado y el tiempo dedicado.

Es importante que tengamos en cuenta estos consejos a fin de tener éxito en una entrevista laboral y lograr el objetivo que no es otro que conseguir el puesto de trabajo deseado.

Escrito por Flavia Vanesa Scarso en Suite101.com

Cómo son las empresas humanas

Hoy en día no basta con tener gente capaz y eficaz en su trabajo para diferenciar de la competencia, ni tampoco con tener un buen producto o un buen precio, para destacar es necesario tener los mejores talentos, gente competente y motivada, comprometida, fiel, capaz de dar todo de sí, participativa y adaptable a los cambios.

Para ello es importante que la gente se sienta cómoda en su trabajo, motivarla no sólo con incentivos económicos, esta debe sentirse feliz en su trabajo para poder dar todo de sí.

Beneficios que puede dar una empresa

Para motivar a su personal es importante que la empresa brinde ciertos incentivos que la diferencie de la competencia y haga que sea elegida por las personas a la hora de buscar trabajo, los talentos buscan los mejores trabajos donde quedarse y desarrollar todo su potencial. Algunos de estos beneficios son:

• Horario flexible, para que el personal pueda equilibrar su vida laboral y personal.
• Trabajo desde casa, que permite una mayor flexibilidad y permanencia en el hogar.
• Guarderías para los hijos que les brinden una tranquilidad y seguridad en el trabajo.
• Descuentos para gastos de comida, gimnasio, viajes.
• Planes para capacitación adecuados para cada persona.

Cuáles son las mayores frustraciones del empleado

La gente es el capital más importante que tiene la empresa, por ello es importante generar un buen clima laboral. Sin embargo, hay muchos factores que hacen que las personas sientan frustración y no trabajen con ganas, los más frecuentes son:

• Imposibilidad de equilibrar vida personal con trabajo.
• Un mal jefe, puede hacer el trabajo insoportable.
• Un mal clima laboral, genera desgano y disconformidad.
• Sobrecarga de trabajo, hace que la gente se sienta agobiada y le cueste ir a trabajar.
• Poco tiempo libre que hace que la gente pierda el entusiasmo.
• Pocas oportunidades de crecimiento, sentirse estancados.
• No participar en la toma de decisiones, no sentirse parte de la empresa.
• Pocas posibilidades de aportar opinión o sugerencias.
• La desvalorización profesional, o sea realizar trabajos menores y no aquellos para los cuales están calificados.

Rasgos de las empresas humanas

Existe una competencia en las mejores empresas por tener a los mejores talentos, estos eligen a las empresas humanas para trabajar. Estas empresas comparten ciertos rasgos comunes que hacen que la gente las busque, lo que trae como consecuencia que la gente sea más feliz en su trabajo, no mire el reloj esperando la hora de irse y brinde lo mejor de sí. Estos rasgos suelen ser:

• Personas con valores arraigados, capacidad de aprendizaje, empatía, adaptación al cambio.
• Gente que tiene ganas de superarse cada día en lo que hace.
• Personas con empatía, que saben ponerse en el lugar del otro.
• Gente que considera que el trabajo no es todo, sino que es parte de la vida.

Los líderes de estas organizaciones

Los líderes desempeñan un papel muy importante para que la empresa sea considerada un buen lugar para trabajar, estos deben hacer que las personas sean atraídas por la empresa y una vez allí se sientan a gusto y no deseen abandonarla. Estar al mando de un grupo de trabajo no es fácil, para ser un buen líder es necesario tener ciertas características:

• Saber motivar al grupo de trabajo, lograr lo mejor de él.
• Saber escuchar para poder comprender a los empleados.
• Tener humildad y no creerse más que las personas que tiene a su mando.
• Saber resaltar lo mejor de cada persona de su grupo.
• Entender que todos somos humanos y tenemos defectos y virtudes.
• Saber comunicar lo que la organización necesita.
• Entender que hay diferencias, que cada uno es único y tiene una vida fuera de la empresa, pero que a su vez es parte de ella.

Las personas pasan la mayor parte de su tiempo en su trabajo, incluso más que con la propia familia, por eso es tan importante que las personas se sientan a gusto en él y trabajen en armonía.

La relación entre trabajador y empresa

Por ello es importante que las personas dejen de ser vistas como meros instrumentos para lograr los objetivos de la empresa, que no sean descartables, que dejen de ser vistos como máquinas. Esta es la tendencia general, como parte de una nueva conciencia, que despierta, también en el ámbito laboral.

El autor del libro, Empresas más humanas, Alejandro Melamed, dice: "Solo podemos pensar en empresas exitosas en tanto y en cuanto tengan feliz y motivada a su gente y puedan lograr que den lo mejor de si". Estas empresas logran ganarse el respeto de su gente, que no es lo mismo que tener éxito, "el respeto se gana con el tiempo", conseguir que la gente sea feliz en el trabajo no es un sueño, es una realidad que cada día se hace más posible.

Escrito por Flavia Vanesa Scarso en Suite101.com